Beschreibung
Häufig kommt es im BEM als Maßnahme zur Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz. Aber entsprechend verfügbare Arbeitsplätze sind häufig kaum vorhanden. Was passiert folglich mit den BEM-Berechtigten? Die Maßnahme zur Versetzung ist häufig nicht der richtige Ansatz. Eine richtige Analyse, angemessener Arbeitsschutz und die effektive Mitbestimmung der betrieblichen Interessenvertretung dürfen nicht fehlen, um beschäftigtenorientierte Verfahren sicherzustellen.
Ziel
Du erhältst Praxistipps, welche Maßnahmen im BEM wirklich helfen. Außerdem werden die zentralen Mitbestimmungsrechte und aktuelle Rechtsurteile vermittelt, um die Verfahrensschritte auf eine gesetzlich wirksame Grundlage zu bringen.
Themen
- Richtiges Vorgehen im BEM
- Mitbestimmungsrechte neu denken
- Aktuelle Rechtsurteile
Bemerkungen
Dieses Seminar wird vom DGB Bildungswerk NRW organisiert. Sie melden sich über die TBS NRW zu dem Seminar an und wir leiten Ihre Daten an das DGB-Bildungswerk NRW weiter.
Seminarzeit: 9:00 bis 12:00 Uhr
Steckbrief
Referenznummer
D11-259457-133
Wann
21. Februar 2025
Wo
Online
Art der Veranstaltung
Online-Seminar
Kosten
265,00 € Seminarkostenpauschale (USt-frei)
Referent*innen
Diana Reiter
Zielgruppen
Betriebsräte
Mitarbeitervertretungen
Schwerbehindertenvertretungen
Personalräte (BPersVG)
Personalräte (LPVG)
von profis für profis
Freistellungen
Diese Veranstaltung wird nach
37 (6) BetrVG,
42 (5) LPersVG,
54 (1) BPersVG,
16 MAVO,
19 (3) MVG,
179 (4) SGB IX
durchgeführt.
Status
Plätze verfügbar
Jetzt schnell buchen!
Neue Standards für die Bildschirmarbeit Die neue technische Regel ASR A6 (Online-Seminar)
Mit Svenja BuddeDas Seminar gibt dir einen Überblick darüber, für welche Arbeitsplätze und Arbeitsformen die ASR gilt und über die wesentlichen Inhalte der neuen Regel. Tipps und Tricks für die Anwendung als Interessenvertretung werden diskutiert.
Plätze verfügbar
Spezialseminar: Gefährdungsbeurteilung Psyche Betriebs- oder Dienstvereinbarungen gestalten (Online-Seminar)
Mit Katja KöhlerDu lernst Regelungsgegenstände der Betriebs- oder Dienstvereinbarung für die GBU-Psyche kennen. Die Teilnehmenden reflektieren und diskutieren ihre betrieblichen Herausforderungen und entwickeln gemeinsam Ideen für Regelungsinhalte.
Plätze verfügbar
BEM 2: Betriebliches Eingliederungsmanagement Wie die betriebliche Interessenvertretung das BEM im Betrieb optimieren kann
Mit Diana ReiterDu erhältst vertiefendes Wissen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz im BEM sowie über die erzwingbare Mitbestimmung im Prozess. Es werden Werkzeuge diskutiert, mit deren Hilfe das BEM im Betrieb aufgewertet werden kann. Du als Interessenvertreter*in lernst, wie Beschäftigte im BEM-Gespräch angemessen begleitet werden. Und du erfährst, was ein wirksames BEM von einem weniger wirksamen unterscheidet. Es werden wichtige Regelungspunkte und Handlungsmöglichkeiten für das gesamte Verfahren besprochen.
wenige Plätze verfügbar