Beratung - Weiterbildung - Information für Interessenvertretungen
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Mobile Arbeit und Homeoffice in Pandemiezeiten

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Mobile Arbeit und Homeoffice in Pandemiezeiten

Die Vorteile zur Nutzung mobiler Arbeit / Homeoffice sind vielfältig. Mindestens genauso vielfältig sind aber die Herausforderungen für Unternehmen, Interessenvertretungen und Beschäftigte bei der Umsetzung, gerade in hektischen Krisenzeiten. Wir empfehlen daher, eine befristete Betriebs- oder Dienstvereinbarung zur Umsetzung von mobiler Arbeit und Homeoffice für die Zeit der Pandemie abzuschließen. In dieser sollten sowohl Rechte als auch Pflichten für Arbeitgeber, Beschäftigte und Interessenvertretung festgeschrieben sein. Ziel ist es dabei, den Betrieb aufrechtzuerhalten, Beschäftigte und Betrieb vor potenziellen Gefahren zu schützen und die Mitbestimmung sicherzustellen.

 

Unter dem Titel " Mobile Arbeit und Homeoffice in Pandemiezeiten" bietet die TBS betrieblichen Interessenvertretungen eine aktuelle Handlungshilfe zum kostenlosen Download

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Transformations-Innovations-Navigator (TIN)

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Transformations-Innovations-Navigator (TIN)

Methodik und Beispiel für eine mittelfristige Beschäftigungsperspektive im Transformationsprozess, exemplarisch betrieblich und regional, entwickelt durch die TBS NRW zusammen mit der IG Metall Köln-Leverkusen und der bsb GmbH.

Die Erstellung und Erprobung wurde gefördert vom Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung, Referat Personalmanagement und Mitbestimmung der Hans-Böckler-Stiftung

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DIGITALISIERUNG / Qualifizierung offensiv angehen!

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DIGITALISIERUNG / Qualifizierung offensiv angehen!

Das Projekt „Arbeit 2020 in NRW” hat bis heute viele Erkenntnisse und insbesondere konkrete Ansätze in der Gestaltung von Digitalisierung und „Arbeit 4.0“ offengelegt und Lösungen mit den Beschäftigten und Arbeitgebern erarbeitet. Das Projekt zeigt, dass neue Methoden und Strukturen im Betrieb entwickelt werden müssen, damit Digitalisierung mitbestimmt in den Betrieben gestaltet werden kann.

Neben den Veränderungsprozessen zeigt die Broschüre einige Wege, die in verschiedenen Vereinbarungen und betrieblichen Regelungen umgesetzt wurden.

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Q-Check: Qualifizierung im digitalen Wandel

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Q-Check: Qualifizierung im digitalen Wandel

Broschüre zum Projekt "Arbeit 2020": Der „Q-Check“ ist eine Orientierungshilfe für Betriebsräte und gibt Anregungen, wie die berufliche Zukunft der Beschäftigten zu einem zentralen Thema im Betrieb gemacht werden kann.

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Rechte und Mitbestimmung bei Kompetenzentwicklung und Qualifizierung

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Rechte und Mitbestimmung bei Kompetenzentwicklung und Qualifizierung

Innerbetriebliche Prozesse und Arbeitsabläufe stehen unter einem hohen Veränderungsdruck. Diese Veränderungen ziehen in der Regel neue oder veränderte Anforderungsprofile nach sich. Die mögliche Folge: Unternehmen entlassen die vorhandenen Mitarbeiter und rekrutieren stattdessen neue Arbeitskräfte, die besser zu den veränderten Profilen passen. Um dieser Entwicklung wirksam entgegenzutreten bietet das Betriebsverfassungsgesetz dem Betriebsrat ein wirkungsvolles Instrumentarium.

Mehr dazu im TBS White Paper

Das White Paper steht nur als PDF zum Download zur Verfügung (siehe Button Details)!! Eine gedruckte Fassung kann nicht geliefert werden.

 

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Die Einigungsstelle

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Die Einigungsstelle

Die TBS-Broschüre für Betriebsräte bietet Orientierungswissen rund um das Thema Einigungsstelle und einen schnellen Zugang zu vertiefenden Informationen

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„Gut beraten!“

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„Gut beraten!“

Externe Sachverständige für den Betriebsrat nach § 80 (3) und § 111 BetrVG: Ratgeber für die Praxis mit rechtlichen Hinweisen und Musterschreiben

Betriebsräte sollen alles wissen, alles können. Das geht nicht ohne großen Erfahrungsschatz und Spezialwissen: Die Themen reichen von personellen und sozialen Angelegenheiten über die Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitsabläufen bis hin zu Beschäftigungssicherung und Arbeitsschutz. Und diese Themenfülle unterliegt dem ständigen Wandel der Arbeitswelt, neue Technologien und wechselnden rechtliche Rahmenbedingungen. Entsprechend bietet das Betriebsverfassungsgesetz ausdrücklich die Möglichkeit, Sachverständige zur Beratung hinzuzuziehen.

Die vorliegende Broschüre ist ein hilfreicher Ratgeber für die Hinzuziehung von Sachverständigen.

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Personal 4.0 mit SAP SuccessFactors, Workday HCM & Co.

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Personal 4.0 mit SAP SuccessFactors, Workday HCM & Co.

Das White Paper „Personal 4.0 mit SAP SuccessFactors, Workday HCM und Co. – Mitbe­stimmungs­rechte des Betriebs­rats“ zeigt die zentralen Gründe und Ansatzpunkte, warum sich der Betriebsrat mit dem Thema be­schäftigen und seine Mitbe­stim­mungs­rechte wahrnehmen sollte.

Das White Paper steht nur als PDF zum Download zur Verfügung (siehe Button Details)!! Eine gedruckte Fassung kann nicht geliefert werden.

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Personal 4.0 mit SAP SuccessFactors, Workday HCM & Co. (Version in Englisch)

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Personal 4.0 mit SAP SuccessFactors, Workday HCM & Co. (Version in Englisch)

TBS White Paper Success Factors jetzt auch auf Englisch erhältlich!

Neue Personalsysteme wie Success Factors, Workday und Co. finden immer mehr Verbreitung. Entsprechend häufig ist die Nachfrage nach unserem White Paper zum Thema. In Unternehmen mit ausländischen Eigentümern kommt es häufig zu Konflikten um die Mitbestimmungsrechte. Das White Paper in der englischen Version kann dem Betriebsrat helfen ausländische Eigentümer bei der Mitbestimmung ins Boot zu holen.

Das White Paper steht nur als PDF zum Download zur Verfügung (siehe Button Details)!! Eine gedruckte Fassung kann nicht geliefert werden.