Der Flyer „eGovernment und Digitalisierung - Personalräte gestalten die Verwaltung von morgen“ gibt einen Kurzüberblick zum Thema und die Angebote der TBS: Seminare, Beratung, Runder Tisch, Vorträge
MITBESTIMMEN. QUALIFIZIEREN. BETEILIGEN.
Der Flyer bietet einen Überblick über die Angebote und Themen der TBS NRW
Wirkungsvolle Mitbestimmung ist für einen leistungsfähigen öffentlichen Dienst absolute Voraussetzung, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern. Durch das LPVG NRW wird den Interessenvertretungen die Mitbestimmung in den entscheidenden Themenfeldern angeboten.
Betriebsräte benötigen Fachwissen in vielfältigen Bereichen, um den Anforderungen durch das Mitbestimmungsgesetz gerecht zu werden. Damit Betriebsräte ihre Arbeit auf solides und aktuelles Fachwissen aufbauen können, hat der Gesetzgeber im § 80 (3) BetrVG die Möglichkeit der Unterstützung des Betriebsrats durch externe Sachverständige vorgesehen. Wie der Arbeitgeber können Betriebsräte damit auf externe Beratung zur fachlichen und strategischen Unterstützung zurückgreifen.
Sie möchten gerne ein auf die Bedarfe Ihres Gremiums abgestimmtes Seminar in Ihrem Betrieb durchführen? Die Inhouse-Seminare der TBS bieten flexible Lösungen für individuelle Anforderungen.
Die Service-Hotline Zeitarbeit und Werkvertrag hat einen Ratgeber für Zeitarbeitnehmer und Arbeitssuchende in der Zeitarbeit herausgegeben. Neben Antworten zu häufig gestellten Fragen im Zusammenhang mit Verträgen und Arbeitsbedingungen finden Ratsuchende Hinweise zu aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen sowie Tipps zur Durchsetzung eigener Rechte.
Der TBS-Flyer zum Thema „Gefährdungsbeurteilung für die Bildschirmarbeit“ stellt Verfahren der Gefährdungsbeurteilung und TBS-Angebote zur Unterstützung der Interessenvertretung vor.
Das Plakat gibt einen Überblick über das Angebot der Hotline Zeitarbeit.
Lage, Dauer und Verteilung der Arbeitszeit einschließlich der Pausen unterliegen der Mitbestimmung. Diese Rechte sind gute Voraussetzungen für eine wirksame Mitgestaltung durch die betriebliche Interessenvertretung. Typische Anlässe für ein neues Arbeitszeitmodell sind veränderte Anforderungen durch Kunden, neue betriebliche Abläufe oder eine umgestaltete Arbeitsorganisation.
Langfristig gesehen werden die Preise für Energie und Material wegen der Verknappung von Ressourcen und dem ansteigenden globalen Verbrauch weiter nach oben gehen. Diese Entwicklung wird vielen Betrieben und Einrichtungen zu schaffen machen. Auf Energie- und Materialeffizienz zu setzen ist eine Innovationsstrategie, die Interessenvertretungen immer häufiger fordern.