Seminare Aktuelles Programm
Ob im Seminar, Workshop, Inhouse-Seminar, am Runden Tisch oder in einer Projekt-Veranstaltung – garantiert sind es beratungserfahrene Expertinnen und Experten, die methodisch abwechslungsreich für Know-How-Transfer in Ihr Gremium sorgen.
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Präsenz-Seminar
Betriebliche Zeiterfassungssysteme regeln Handlungsoptionen und Regelungsansätze moderner Systeme
Mit Racel FallerDie Teilnehmenden erhalten einen Überblick über die verschiedenen Tools und Arten der Zeiterfassung. Hieraus abgeleitet lernen sie, passende Fragen zu stellen, um die Zeiterfassung entsprechend betrieblich zu regeln.
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Präsenz-Seminar
Umzug, Neubau, Open-Space und Flex-Work Büroraumkonzepte mitgestalten
Mit Katja Köhler, Svenja BuddeIn dem zweitägigen Seminar erhalten die Teilnehmenden einen Überblick über die verschiedenen Mitbestimmungstatbestände. Es werden an konkreten Bauplänen rechtliche Rahmenbedingungen bearbeitet. Außerdem werden technische Aspekte der Arbeitsplatzausstattung und organisatorische Aspekte, wie die Notwendigkeit von Belegquoten und Organisation der Zusammenarbeit, erörtert. Gemeinsam werden die Möglichkeiten einer beteiligungsorientierten Gestaltung neuer Büroraumwelten sondiert.
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Online-Seminar
Desksharing gestalten mit Hilfe des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Gestaltungsansätze für die betriebliche Interessenvertretung (Online-Seminar)
Mit Diana ReiterDie Interessenvertretung erhält Praxistipps und rechtliche Handlungsmöglichkeiten, welche Gestaltungsansätze aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz wichtig sind, um Belastungen und Unzufriedenheit durch Desksharing zu vermeiden.
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Präsenz-Seminar
Und täglich grüßt das Update aus der Cloud Software-Neuerungen prozessorientiert gestalten
Mit Frank Strecker, Simon ErnstDie Teilnehmenden lernen die unterschiedlichen Modelle aktueller IT-Anwendungen kennen. Sie erschließen die jeweiligen Auswirkungen auf Beschäftigte und erhalten Ansätze für die betriebliche Regelung.
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Online-Seminar
Datenschutz kompakt Grundlagen und aktuelle Entwicklungen im Datenschutz für Interessenvertretungen (Online-Seminar)
Mit Racel FallerDie Teilnehmenden erhalten einen kurzen Überblick über die geltenden Bestimmungen im Datenschutz. Dabei werden aktuelle Entwicklungen aufgegriffen, um die betriebliche Bedeutung für den Arbeitsalltag und die Interessenvertretung zu erläutern.
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Präsenz-Seminar
New Work beeinflusst die Arbeitswelt Wie die Mitbestimmung dabei Schritt hält
Mit Jens Göcking, Tim SchmidtDas Tagesseminar durchleuchtet die unterschiedlichen Veränderungen, die sich durch „New Work“ ergeben. Was steckt hinter den vielen neuen Begrifflichkeiten? Welchen Einfluss haben diese auf die Arbeitswelt und vor allem auf die Mitbestimmung? Schlussendlich nehmen alle Teilnehmenden neue Gestaltungsmöglichkeiten mit, um eine moderne und „gute“ Arbeitskultur aktiv angehen zu können.
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Präsenz-Seminar
Mitbestimmen, bevor die Insolvenz kommt Neues im Sanierungs- und Insolvenzrecht
Mit Dr. Kathrin DrewsZiel des Seminars ist es, den Gremien einen Überblick über Handlungsmöglichkeiten und strategische Vorgehensweisen mit auf den Weg zu geben. Zudem werden die neuen Handlungsansätze aus dem novellierten Sanierungs- und Insolvenzrecht dargestellt.
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Online-Seminar
Gutes (Raum)Klima am Arbeitsplatz? Ansätze aus dem Arbeitsschutz (Online-Seminar)
Mit Svenja BuddeDas Seminar vermittelt einen Überblick über Einflussfaktoren und Gefährdungen auf klimatische Arbeitsumgebungsbedingungen. Es werden grundlegende Verordnungen und technische Regelwerke vorgestellt sowie auf Methoden der Gefährdungsermittlung eingegangen. Es werden praktische Tipps aus der Praxis geboten.
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Präsenz-Seminar
Die digitale Personalakte Datenschutz vor Prozessoptimierung!
Mit Hannes PankratzEs wird vermittelt, was genau unter einer digitalen Personalakte zu verstehen ist und was zulässige Inhalte dieser sind. Die Interessenvertretungen sollen Vorteile und Risiken der digitalen Verwaltung von Beschäftigtendaten kennenlernen, insbesondere aus Sicht des Datenschutzes. In der Praxis sollen sie durchsetzen, dass Kostenersparnisse und Prozessoptimierungen nicht zu Möglichkeiten des Missbrauchs von Beschäftigtendaten führen.
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