Betriebs- und Dienstvereinbarungen wie Beratung den Unterschied macht
Eine gute Betriebsvereinbarung bzw. Dienstvereinbarung zwischen Betriebsrat, Personalrat und Geschäftsführung zu entwickeln und abzuschließen, ist gar nicht so einfach. Hier erfährst du, warum euch externe Unterstützung bei der Erarbeitung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen helfen kann.
Professionelle Gesprächsführung schafft Struktur und spart Zeit
Gerade bei komplexen Themen können die ersten Entwürfe der Vereinbarungen schnell unübersichtlich werden. Diese zu verhandeln ist oft zeitaufwendig. Unsere Berater*innen ordnen die Themen, machen Formulierungsvorschläge, setzen Prioritäten und achten darauf, dass die Gespräche dazu zielgerichtet bleiben. Das spart nicht nur Zeit, sondern auch Nerven. Gut gewählte und passende Moderationstechniken ermöglichen es allen Beteiligten schneller zu Ergebnissen zu kommen.
Maßgeschneiderte Lösungen statt allgemeiner Muster
Jedes Unternehmen hat eigene Bedürfnisse und Herausforderungen. Standardlösungen passen selten für alle. TBS-Berater*innen bringen Erfahrungen aus unterschiedlichen Branchen mit und passen ihre Vorschläge gezielt an euren Unternehmen an. Dadurch sind die Vereinbarungen gleichermaßen sachlich fundiert und in der Praxis umsetzbar.
Kompromisse finden – Streit vermeiden
Die Verhandlung einer Betriebsvereinbarung oder Dienstvereinbarung kann emotionsgeladen sein, da sie unterschiedliche Interessen von Arbeitgebern, Gremium und Beschäftigten berücksichtigen und integrieren sollte. Konflikte gehören zu Verhandlungen oft dazu, vor allem, wenn die Interessen weit auseinandergehen. Externe Berater*innen helfen, Emotionen herauszuhalten und sachlich zu bleiben. So wird meist eine Lösung gefunden, die für alle tragbar ist. Bei unüberwindbaren Differenzen unterstützen unsere Berater*innen die Beteiligten auch in der Einigungsstelle.
Mitarbeitende einbeziehen
Eine Betriebsvereinbarung ist nur dann erfolgreich, wenn die Mitarbeitenden sich mit ihr identifizieren. TBS-Berater*innen entwickeln Konzepte, wie die Meinungen der Beschäftigten in den Prozess integriert werden können. So wird sichergestellt, dass die Meinungen und Bedürfnisse der Beschäftigten Gehör finden. Das steigert die Akzeptanz und die Zufriedenheit mit den gefundenen Lösungen.
Unterstützung in der Kommunikation
Die erfolgreiche Umsetzung einer Betriebsvereinbarung oder Dienstvereinbarung erfordert eine klare und transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens. TBS-Beraterinnen und Berater helfen nicht nur bei der Formulierung entsprechender Maßnahmen innerhalb der Vereinbarungen, sondern entwickeln auch Strategien, um Beschäftigte, Führungskräfte sowie alle Beteiligte angemessen und effektiv zu informieren und einzubeziehen. So wird die nahtlose Umsetzung der neuen Regelungen im Betrieb sichergestellt.
Fazit: Externe Beratung ist nicht nur euer gutes Recht – sie lohnt sich!
Wenn ihr als Betriebsrat oder Personalrat vor schwierigen Verhandlungen steht, ist es eine gute Idee, externe Hilfe in Anspruch zu nehmen. Sie kann den entscheidenden Unterschied machen und euch helfen, eine faire und tragbare Vereinbarung zu gestalten.
Kontakt
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