Seminare Aktuelles Programm
Ob im Seminar, Workshop, Inhouse-Seminar, am Runden Tisch oder in einer Projekt-Veranstaltung – garantiert sind es beratungserfahrene Expertinnen und Experten, die methodisch abwechslungsreich für Know-How-Transfer in Ihr Gremium sorgen.
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Digitaler Arbeits- und Gesundheitsschutz Worauf Interessenvertretungen bei IT-Lösungen achten sollten (Online-Seminar)
Mit Katja Köhler, Niklas HovesDu erhältst einen Überblick über Regelungstatbestände des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und Gestaltungsmöglichkeiten bei IT-Systemen für Betriebs- und Dienstvereinbarungen.
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Der DGB-Index Gute Arbeit (Online-Seminar)
Mit Dr. Kathrin DrewsZiel des Seminars ist es, den Gremien einen Überblick über die Einsatzmöglichkeiten des DGB-Index und den Prozess der Anwendung zu geben. Die Referentin wird aus Praxisbeispielen berichten und Hinweise für eine erfolgreiche Umsetzung geben.
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Die ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung Mitbestimmungsrechte im Arbeitsschutz wahrnehmen und durchsetzen
Mit Diana ReiterIm Rahmen des Seminars werden dir die einzelnen Prozessschritte der GBU praxisnah erläutert, und die entsprechenden Mitbestimmungsrechte aufgezeigt. Dabei werden Grundlagen zum Arbeitsschutz vermittelt und die dazugehörigen Rechtsurteile zur Mitbestimmung behandelt. Zudem werden konkrete Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung diskutiert.
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Microsoft 365 und Co. Moderne IT-Strukturen mitbestimmen
Mit Alfredo Virgillito, Racel FallerDu erhältst Grundlagenwissen über moderne IT-Strukturen: Vom statischen Produkt zur fließenden Lösung aus der Cloud. Zugleich vermittelt dir das Seminar die erforderlichen Grundlagen der Informations- und Mitbestimmungsrechte sowie Regelungsansätze.
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Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Gestaltungsmöglichkeiten für betriebliche Interessenvertretungen (Online-Seminar)
Mit Katja KöhlerDu erhältst einen Überblick über das BGM und analog dazu über deine Einflussmöglichkeiten. Die Teilnehmenden gleichen im Seminar ihre betriebliche Situation mit den gesetzlichen Pflichten ab und können so einen Handlungsplan für ihre Arbeit im Rahmen des BGM entwickeln.
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Instrumente für den Wirtschaftsausschuss Quick-Check zur Einschätzung der wirtschaftlichen Situation (Online-Seminar)
Mit Dr. Kathrin DrewsUm eine solche Einschätzung vornehmen zu können, braucht es relativ einfache Instrumente. Diese möchten wir den Teilnehmenden vorstellen. Welche Kennzahlen sind für den Wirtschaftsausschuss wichtig? Wie kann ich Ordnung und Struktur in die Fülle an Zahlen bringen? Zudem sollen erste Ansätze einer betrieblichen Strategie erarbeitet werden.
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Generative KI am Arbeitsplatz Copilot, ChatGPT & Co. verstehen und mitbestimmen
Mit Frank Strecker, Simon ErnstDu wirst befähigt, Risiken des Einsatzes von KI abzuschätzen, Regelungsbedarfe zu ermitteln und einen geeigneten Mitbestimmungsansatz zu wählen. Wir stellen dir Eckpunkte für KI-Regelungen vor und besprechen, wie sie mit einer bestehenden IT-Rahmenvereinbarung verzahnt werden können oder wann Einzelvereinbarungen sinnvoll sind. Mögliche technische und organisatorische Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten werden am Beispiel des MS Copilot vorgestellt.
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Desksharing-Regeln. Vom Arbeitsschutz bis zur Buchungsapp Erfolgreich mitbestimmen bei der Einführung neuer Arbeitsformen
Mit Katja Köhler, Peter StoverinkDu lernst Chancen und Risiken von Desksharing kennen und erfährst, wie Desksharing gesundheitsgerecht und beschäftigtenfreundlich gestaltet werden kann. Die Mitbestimmungsrechte werden anhand von Praxisbeispielen erläutert und konkrete Regelungspunkte diskutiert, so dass du nach dem Seminar Desksharing im Sinne der Beschäftigten im Betrieb mitgestalten kannst.
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Die digitale Personalakte Datenschutz vor Prozessoptimierung
Mit Hannes Pankratz, Niklas HovesEs wird vermittelt, was genau unter einer digitalen Personalakte zu verstehen ist und was zulässige Inhalte dieser sind. Du lernst Vorteile und Risiken der digitalen Verwaltung von Beschäftigtendaten kennen, insbesondere aus Sicht des Datenschutzes. In der Praxis sollst du befähigt werden, durchzusetzen, dass Kostenersparnisse und Prozessoptimierungen nicht zu Möglichkeiten des Missbrauchs von Beschäftigtendaten führen.
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