Beschreibung
Gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit sollte selbstverständlich sein – dennoch bestehen in vielen Betrieben und Dienststellen weiterhin ungerechtfertigte Entgeltunterschiede. Betriebs- und Personalräte können einen wichtigen Beitrag zu mehr Entgeltgerechtigkeit leisten. In diesem Online-Seminar erfährst du, welche Möglichkeiten dir zur Analyse von Entgeltstrukturen zur Verfügung stehen und wie du Transparenz, Chancengleichheit und faire Vergütung im Betrieb aktiv fördern kannst.
Ziel
Nach dem Seminar kennst du die wichtigsten rechtlichen Grundlagen zur Entgelttransparenz und kannst Entgeltstrukturen systematisch analysieren. Du erhältst praxiserprobte Instrumente und entwickelst Strategien, um Entgeltgerechtigkeit im Betrieb oder in der Dienststelle aktiv voranzubringen und die Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung wirksam zu nutzen.
Themen
- Rechtliche Rahmenbedingungen (BetrVG, EntgTranspG, EU-Entgelttransparenzrichtlinie)
- Erkennen von Entgeltdifferenzen
- Instrumente zur Analyse von Entgeltdifferenzen
- Praxisbeispiel einer erfolgreichen betrieblichen Kampagne zur Entgeltgerechtigkeit
Bemerkungen
Dieses Seminar wird vom DGB Bildungswerk NRW organisiert. Sie melden sich über die TBS NRW zu dem Seminar an und wir leiten Ihre Daten an das DGB-Bildungswerk NRW weiter.
Seminarzeit: 9:00 Uhr bis 12:00 Uhr
Steckbrief
Referenznummer
D11-269488-133
Wann
20. November 2026
Wo
Online
Art der Veranstaltung
Online-Seminar
Kosten
285,00 € Seminarkostenpauschale (USt-frei)
Referent*innen
Dr. Kathrin Drews
Zielgruppen
Betriebsräte
Mitarbeitervertretungen
Personalräte (BPersVG)
Personalräte (LPVG)
von profis für profis
Wirtschaftsausschuss-Mitglieder
Gleichstellungsbeauftragte / Frauen / Männer
Freistellungen
Diese Veranstaltung wird nach
37 (6) BetrVG,
42 (5) LPersVG,
54 (1) BPersVG,
16 MAVO,
19 (3) MVG,
10 (5) BGleiG
durchgeführt.
Status
Plätze verfügbar