Präsenz-Seminar
Talent Management: Mehr als eine Software Mit dem Potenzial der Beschäftigten die betriebliche Zukunft sichern und gestalten
29. Oktober 2024 in Hamm mit Markus Dempki
Beschreibung
Eine Onlineumfrage der Kienbaum GmbH hat in 2018 die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit beim Talent Management offenbart. Unternehmen halten diese Aufgabe für dringlich, aber die Talente sind mit der Praxis nicht zufrieden. Viele Beschäftigte fühlen sich von solchen Programmen nicht motiviert, sondern befürchten durch Potenzialeinschätzungen aussortiert zu werden. Die Benennung von Stars und Champions in der verbreiteten HR-Software befördert die vorhandenen Vorurteile. Mit der Mitbestimmung können Betriebs- und Personalräte ihren Einfluss auf die Personalstrategie in ihrem Betrieb wirksam werden lassen und die Zukunft mitgestalten.
Ziel
Das Seminar gibt einen Überblick über Grundlagen und Anforderungen eines mitarbeiter*innenorientierten Talent Managements. Die Teilnehmenden erhalten Denkanstöße für mehr Chancen bei ihrer betrieblichen Praxis der Personalentwicklung.
Themen
- Personalwirtschaft im Wandel der Zeit
- Rollen und Aufgaben im Personalmanagement
- Erfolgsfaktoren: Werte-Kultur und Definition von Talenten
- Elemente einer Potenzialeinschätzung
- Prozess-Zielvereinbarung und Beteiligte im Talent Management
- Gestaltungs- und Regelungsansätze für Interessenvertretungen
Bemerkungen
Dieses Seminar wird vom DGB Bildungswerk NRW organisiert. Sie melden sich über die TBS NRW zu dem Seminar an und wir leiten Ihre Daten an das DGB-Bildungswerk NRW weiter.
Seminarzeit: 9:00 bis 16:30 Uhr.
Steckbrief
Referenznummer
D11-249492-133
Wann
29. Oktober 2024
Art der Veranstaltung
Präsenz-Seminar
Kosten
395,00 € Seminarkostenpauschale (USt-frei)
+ ca. 69 ,- € für Verpflegung (zzgl. USt)
Referent*innen
Markus Dempki
Zielgruppen
Betriebsräte
Mitarbeitervertretungen
Schwerbehindertenvertretungen
Personalräte (BPersVG)
Personalräte (LPVG)
von profis für profis
Freistellungen
Diese Veranstaltung wird nach
37 (6) BetrVG,
42 (5) LPersVG,
54 (1) BPersVG,
16 MAVO,
179 (4) SGB IX,
19 (3) MVG
durchgeführt.
Status
Plätze verfügbar
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