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Die Weiterentwicklung bestehender oder Einführung neuer Prozesse ist immer dann erfolgreich, wenn das Management die Interessenvertretung und die Belegschaft von Anfang an mitnimmt und beteiligt. So lassen sich Ziele sowie Erwartungshaltungen der verschiedenen Betriebsparteien klar definieren, Reibungsverluste vermeiden und der Nutzen für die jeweiligen Beteiligten sowie für die Gesamtorganisation transparent darlegen. Kurzflyer zum Angebot des Projektes. mehr dazu

Wenn man als fachfremde Person Administrator:innen zuhört, versteht man mitunter wenig. Wissen Sie, was mit »Azure« oder »ADD« gemeint ist? Dabei handelt es sich um eine zentrale Nutzerverwaltung, die bei Microsoft-Produkten zum Einsatz kommt. Warum Sie sich dafür zumindest ein bisschen interessieren sollten, verrät unser Autor. mehr dazu

Mitbestimmen. Qualifizieren. Beteiligen – Der Flyer bietet einen Überblick über die Angebote und Themen der TBS NRW mehr dazu

Viele Menschen nutzen Wearables im Alltag, z. B. beim Joggen. Was im Privatleben schon recht weitverbreitet ist, interessiert nun auch die Unternehmen. Das eröffnet ganz neue Herausforderungen für den Beschäftigtendatenschutz. mehr dazu

Mit dem Gesundheitsnavi zielsicher die IT-Landschaft checken! Es geht darum, den Zusammenhang zwischen Digitalisierung einerseits und der Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten andererseits systematisch und proaktiv in den Blick zu nehmen. mehr dazu

Beinhaltet vier Checklisten: "Bestandsaufnahme Digitale Systeme", Beurteilung von Art und Umfang eingesetzter Digitaler Systeme", "Einschätzung des psychischen Belastungs- und Gefährdungspotentials eines Digitalen Systems" und "Einschätzung des physischen Belastungs- und Gefährdungspotentials eines Digitalen Systems". mehr dazu

Die Handlungshilfe stellt das agile Konzept vor, beschreibt die Ursachen gesundheitlicher Gefährdungen und macht Vorschläge, wie die Arbeit im Interesse von Beschäftigten gestaltet werden kann. mehr dazu

Coaching: Organisationsberatung für Betriebsräte, Personalräte, Mitarbeitervertretungen und Schwerbehindertenvertretungen mehr dazu

Arbeitsschutz Führung – vor allem »schlechte Führung« – ist in aller Munde. In vielen Beschäftigtenbefragungen und Gefährdungsbeurteilungen wird mangelndes Führungsverhalten als einer der Hauptbelastungsfaktoren von Beschäftigten genannt. Aber was ist denn nun gute Führung? Und wie können Sie darauf Einfluss nehmen? mehr dazu

Wie Beschäftigung sichern in der Transformation? Methodik und Beispiel für eine mittelfristige Beschäftigungsperspektive im Transformationsprozess, exemplarisch betrieblich und regional entwickelt. mehr dazu